Tuyển gấp: Trưởng phòng Hành chính nhân sự – lương cao

TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

1. Mô tả công việc:

• Xây dựng, triển khai và giám sát thực hiện các chính sách nhân sự, quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên.
• Quản lý, điều hành phòng Hành chính Nhân sự, đảm bảo công tác hành chính và nhân sự trong công ty luôn được vận hành hiệu quả.
• Tư vấn và hỗ trợ Ban giám đốc về các chiến lược quản trị nguồn nhân lực và các vấn đề pháp lý liên quan đến lao động.
• Quản lý hồ sơ nhân sự, bảo hiểm, chế độ phúc lợi, lương thưởng, khen thưởng và kỷ luật của công ty.
• Đảm bảo công tác an toàn lao động và tuân thủ quy định của pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
• Giám sát các công tác hành chính văn phòng, quản lý cơ sở vật chất.
• Phối hợp với các bộ phận khác để xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, thúc đẩy văn hóa công ty.

2. Yêu cầu công việc:

• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật lao động, Quản trị kinh doanh, hoặc các ngành có liên quan.
• Kinh nghiệm:
  • Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực hành chính nhân sự, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý hoặc trưởng phòng.
  • Kinh nghiệm xây dựng, triển khai chính sách nhân sự, quản lý các hoạt động hành chính trong công ty.
  • Kinh nghiệm trong việc xử lý các vấn đề quan hệ lao động, khiếu nại và tranh chấp trong doanh nghiệp.
  • Kinh nghiệm tiếp đoàn thanh kiểm tra PCCC, môi trường, bảo hiểm……
• Kiến thức chuyên môn:
  • Am hiểu sâu về các quy định pháp luật liên quan đến lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ phúc lợi.
  • Hiểu biết về các phần mềm quản lý nhân sự, quản lý lương thưởng và các công cụ hỗ trợ công việc hành chính.
• Kỹ năng:
  • Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ nhân viên.
  • Kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt.
  • Kỹ năng đàm phán, thương lượng và thuyết phục.
  • Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và triển khai công việc hiệu quả.
  • Kỹ năng sử dụng máy tính và phần mềm văn phòng thành thạo (Word, Excel, PowerPoint, các phần mềm HRM).

3. Quyền lợi:

• Mức lương hấp dẫn, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
• Thưởng các ngày lễ tết, lương tháng 13, và các chế độ đãi ngộ khác: (sinh nhật, du lịch hàng năm….)
• Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
• Cơ hội đào tạo, phát triển nghề nghiệp và thăng tiến.
• Môi trường làm việc năng động, thân thiện và chuyên nghiệp.